Korte inhoud
Benieuwd hoe jij een laagdrempelig en actiegericht medewerkerstevredenheidsonderzoek (MTO) kan inzetten om je organisatie echt in beweging te krijgen?
Tijdens deze workshop leer je waarom eens per jaar in saaie, lange surveys feedback vragen eigenlijk heel vreemd is. Dat het beter is regelmatig feedback te vragen aan je medewerkers over relevante en actuele thema’s als sociale veiligheid, mentaal welzijn en persoonlijke groei.
Tenslotte gaat we in op hoe jij AI en ervaringen van andere organisaties kan gebruiken om binnenkomende feedback geautomatiseerd om te zetten naar concrete actiepunten. En natuurlijk hoe je snel en eenvoudig de effectiviteit van die actiepunten meet.
Tijdens deze workshop leer je waarom eens per jaar in saaie, lange surveys feedback vragen eigenlijk heel vreemd is. Dat het beter is regelmatig feedback te vragen aan je medewerkers over relevante en actuele thema’s als sociale veiligheid, mentaal welzijn en persoonlijke groei.
Tenslotte gaat we in op hoe jij AI en ervaringen van andere organisaties kan gebruiken om binnenkomende feedback geautomatiseerd om te zetten naar concrete actiepunten. En natuurlijk hoe je snel en eenvoudig de effectiviteit van die actiepunten meet.